Девет от 10 работодатели биха обмислили да наемат някой с присъди – доклад

Почти девет от 10 (88,9 процента) ирландски работодатели споделиха, че биха обмислили да наемат някой с история на присъди.

Въпреки това, остават бариери за работодателите и евентуалните чиновници с предходни присъди, съгласно отчет, поръчан от Irish Penal Reform Trust (IPRT).

Изследването, озаглавено The Secondary Punishment: A Scoping Study on Employer Attitudes to Hiring People с наказателни присъди, хвърля светлина върху отношението на работодателите към наемането на хора с присъди.

Той също по този начин изследва дали хората с убеждения се сблъскват с дискриминация при достъпа до почтена и задоволителна работа и въздействието, което това може да има върху опцията да живеят пълностоен живот.

Това е първият път, когато в Ирландия е оповестено особено проучване за отношението на работодателите към хората с убеждения.

През 2023 година доктор Джо Гарихи и доктор Сиара Бракен-Рош от университета Мейнут организираха изследване за обсег, включващо анкета с 55 участници, 23 изявленията и симпозиум с присъединяване, с цел да осведомят проучването.

>

Те откриха, че 97 % от работодателите са съгласни, че заетостта играе основна роля в подпомагането на повторното консолидиране на хората с убеждения в обществото.

Въпреки това, 95% от хората с претърпян опит с убеждения и 92% от работодателите се съгласиха, че има спънки пред заетостта за хора с присъди в Ирландия.

Изпълнителният шеф на IPRT Saoirse Brady сподели: „ Има съмнение, че когато някой напусне пандиза или завърши своя общественополезен труд, наказването е завършило.

„ Но знаем, че хората не престават да се сблъскват с „ вторично наказване “, защото присъдата им ще ги следва с години – даже десетилетия – и ще навлезе в доста аспекти от живота им.

„ Ние знаем, че тези хора имат умения, опит и качества, които биха били от изгода на работните места, само че също по този начин знаем от нашата работа, че те прекомерно постоянно биват подценявани, макар че съставляват забележителна част от капацитета работна мощ.

„ Заетостта дава опция на хората да дават – на своите фамилии, общественост и стопанска система – и оказва помощ обществото да стане по-безопасно място.

„ Работодателите са нетърпеливи, с подобаваща информация, поддръжка и запаси, с цел да подкрепите това значимо пътешестване за хора с убеждения и да се възползвате от този незадоволително употребен набор от гении.

„ Разбирането на вероятностите на работодателите ще помогне на нас и другите да работим дружно с тях, с цел да премахнем бариерите, както действителни, по този начин и хипотетични, които могат да пречат на наемането на хора с убеждения.

„ Това проучванията ни припомнят за измененията, които би трябвало да продължим да вършим като общество, с цел да подсигуряваме, че откакто човек излежи присъдата си, няма да се изправи цялостен живот в дискриминация. “

Автор на отчета доктор Гарихи сподели: „ Случаят за обективни практики за наемане е явен. Ползите надалеч надвишават рисковете, възприемани или по различен метод, и това се удостоверява от експоненциално възходящи интернационалните стипендии и проблеми. “

Колегата, създател на отчета, доктор Bracken-Roche сподели: „ В доста страни този вид инспекцията от страна на работодателите е в несъгласие със закона за неприкосновеността на персоналния живот.

„ В Ирландия работодателите сега нямат подходи и насоки, учредени на доказателства, които да им оказват помощ да разработят и ползват приобщаващи и обективни политики и практики за хора с присъди. “

Г-жа Брейди прикани държавното управление да напредне в законодателната промяна, която предизвиква приобщаването и антидискриминацията за хората с убеждения.

Тя сподели, че настоящият настоящ обзор на Законите за тъждество в заетостта и еднакъв статут би трябвало да предложи включването на в допълнение съображение за дискриминация въз основа на наказателна присъда, както и съображение, учредено на социално-икономически статус.